Strategisch HRM

Om het meeste rendement te halen uit het aanwezige talent, is het essentieel dat het HRM-beleid in lijn ligt met de strategische keuzes van een organisatie. Centraal hierbij staan de vragen:

• Waar willen wij als organisatie naar toe?
• Welke kwaliteiten hebben wij daarvoor nodig?
• Hoe kunnen wij deze kwaliteiten optimaal benutten en ontwikkelen?

We werken samen met de klant aan de ontwikkeling of verbetering van hun HR strategie die de korte en lange termijn verbindt. Tevens stellen we samen de activiteiten vast die tot realisatie van de strategie moeten leiden en de wijze van implementeren. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s als arbeidsmarktstrategie, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Maar ook aan het herinrichten van de HR-organisatie, zodat de HR strategie optimaal wordt ondersteund.