Effectieve HRM tools & processen

Met HR-instrumenten houdt u uw medewerkers gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. Met de juiste hulpmiddelen creëert u bovendien de randvoorwaarden om de organisatiedoelstellingen te behalen en zorgt u ervoor dat uw mensen zich in de juiste en door hen gewenste richting kunnen ontwikkelen. Ieder HR-instrument blijft voor ons een middel en geen doel. Wat is het vraagstuk dat opgepakt moet worden? Wat vragen managers? Vanuit dit soort vragen gaan wij samen met u aan de slag om effectieve instrumenten, werkwijzen en methoden te ontwikkelen en te implementeren. Wij hebben ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-instrumenten, bijvoorbeeld t.a.v. werving & selectie, (talent)ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit, competentiemanagement, levensfasebewust personeelsbeleid en ken- & stuurgetallen HRM.

De meeste HRM-tools en -processen kunnen prima worden ondersteund met geautomatiseerde systemen ofwel e-HRM. Hiermee wordt het mogelijk om de doelstellingen die u op het gebied van HRM stelt, sneller en goedkoper te bereiken. Naast de personeelsadministratie kunnen door de toepassing van e-HRM ook processen ondersteund worden in het kader van onder andere werving & selectie, (talent)ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit.

Doordat processen optimaal ingericht worden krijgt de HRM afdeling de ruimte om als volwaardig business partner op te treden. Overstappen naar e-HRM is echter geen kleinigheid en zeker geen project om er 'even bij te doen'. Het vraagt een substantiële investering in IT middelen, maar met name ook in een bedrijfsbrede organisatieverandering. Evident Human Capital kan u hierbij ondersteunen. Bijvoorbeeld door begeleiding bij het opstellen van een businesscase en communicatie in de besluitvorming, functioneel inrichten van het proces, analyseren van huidige processen én het modelleren van de gewenste processen, opstellen en uitvoeren van het veranderplan, opstellen van acceptatiecriteria, testplannen en testscripts.