Nieuwsarchief
Vrijdag 09 februari 2024
SLIM-subsidie 2024
Wil jij jouw bedrijf naar nieuwe hoogten tillen?
Wil je investeren in de groei en …
Lees verder ›Dinsdag 19 december 2023
Goede voornemens
Het loopt weer tegen het nieuwe jaar… Bijna iedereen heeft wel éé …
Lees verder ›Dinsdag 03 oktober 2023
Het bouwen van een sterk werkgeversmerk voor kleine en middelgrote …
Werkzoekenden hebben nu meer keuze dan ooit tevoren en ze zijn niet alleen op zoek …
Lees verder ›Woensdag 27 september 2023
Quiet Quitting …
Heb je ooit gehoord van "quiet quitting"? Deze term wordt gebruikt om …
Lees verder ›Woensdag 20 september 2023
Prinsjesdag 2023: speerpunten voor HR
Vanwege de demissionaire status van het kabinet bevatten de Miljoennota en de …
Lees verder ›Donderdag 01 juni 2023
Krappe arbeidsmarkt; zorg ervoor dat je goede mensen aan boord houdt …
De schaarste op de arbeidsmarkt breekt alle records. Recruiters moeten alles uit de …
Lees verder ›Dinsdag 04 april 2023
Loontransparantie verplicht voor werkgevers door nieuwe EU-richtlijn
Het Europees Parlement wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door …
Lees verder ›Woensdag 15 juni 2022
Hoe zorg ik voor behoud van mijn medewerkers? Het stay-gesprek
Leidinggevenden gaan er vaak vanuit dat een medewerker tevreden is, zolang deze goed …
Lees verder ›Woensdag 01 juni 2022
De krappe arbeidsmarkt te lijf
De krapte op de arbeidsmarkt houdt maar aan. Er zijn verschillende manieren om het …
Lees verder ›Maandag 23 mei 2022
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet:
…
Lees verder ›Dinsdag 17 mei 2022
Betaald ouderschapsverlof heeft consequenties
Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is …
Lees verder ›Maandag 02 mei 2022
Vrije dag …
Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren zijn officiële feestdagen in …
Lees verder ›Woensdag 13 april 2022
Is geld van waarde …
Geld is niet de enige drijfveer om te werken. Zelfs niet de belangrijkste. …
Lees verder ›Donderdag 03 februari 2022
Ik houd de groei van mijn bedrijf niet bij …
Dat je bedrijf hard groeit is natuurlijk fijn. Je bent succesvol. Maar soms groeit …
Lees verder ›Woensdag 02 februari 2022
HR moet beter …
In de huidige tijd van groei bij veel bedrijven en tegelijkertijd krapte op de …
Lees verder ›Donderdag 27 januari 2022
HR heeft structuur nodig …
Bedrijfsgroei betekent veel voor HR. Zeker als het gaat om snelle groei. Er wordt dan …
Lees verder ›Donderdag 20 januari 2022
Smaakt het naar meer …
Is jouw organisatie in 2021 ook zo hard gegroeid? En zijn de ambities voor 2022 en …
Lees verder ›Dinsdag 16 juni 2020
Deel 2: Is een corona reorganisatie onvermijdelijk …
De implementatie van de nieuwe organisatie en de gevolgen voor medewerkers
Veel …
Lees verder ›Vrijdag 29 mei 2020
Is een corona-reorganisatie onvermijdelijk …
De noodzakelijke voorbereidingen op een rij
De maatregelen rond het coronavirus …
Lees verder ›Vrijdag 22 mei 2020
Is uw organisatie klaar voor de toekomst …
Stappen die moeten worden gezet om succesvol te zijn in het post-corona tijdperk
…
Lees verder ›Donderdag 31 oktober 2019
Oei ik groei …
Je herkent het misschien wel uit je eigen kindertijd, of je ziet het bij je kinderen …
Lees verder ›Dinsdag 18 juni 2019
WAB speelt nu al een rol …
Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), …
Lees verder ›Maandag 12 februari 2018
Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 januari 2020
De opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties …
Lees verder ›Donderdag 25 januari 2018
De werknemer kan verantwoordelijk worden gehouden voor het opstellen …
Als een werknemer disfunctioneert wordt meestal een verbeterplan opgesteld met een …
Lees verder ›