HR heeft structuur nodig!

Bedrijfsgroei betekent veel voor HR. Zeker als het gaat om snelle groei. Er wordt dan veel verwacht van HR en de thema's waarop een bijdrage nodig is veranderen snel. Slimmer werken en de administratieve werkdruk verlagen is dan key. Er komt echter ook een moment dat nagedacht moet worden over de inrichting van HR binnen de organisatie. Steeds weer iemand erbij in de bestaande structuur is dan geen oplossing meer.

In bijgevoegd stuk geef ik de eerste handvatten om met de inrichting van HR binnen je organisatie aan de slag te gaan.

Graag vertel ik er meer over!