Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Maandag 23 mei 2022
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel brengt een aantal vergaande wijzigingen teweeg in het Burgerlijk Wetboek. Wat zijn de gevolgen en aan welke verplichtingen moet u als werkgever voldoen?
Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing;
- Er moeten goede redenen zijn voor een verbod op nevenactiviteiten;
- Er moet (bij oproepkrachten) een meer voorspelbaar werkpatroon worden gecreëerd.
Alle relevante wijzigingen en de acties die hierop moeten worden ondernomen, bespreek ik in bijgevoegd document.
Voor meer informatie:
mbaken@evidenthumancapital.nl
06 - 13 25 69 03
