Compensation & Benefits

Een goed beloningsbeleid is essentieel om medewerkers aan te trekken en te behouden. De hoogste beloning is daarbij niet altijd de beste beloning. Zowel de hoogte als de vorm van de beloning moeten passen bij uw organisatie en hoe u zich als werkgever op de arbeidsmarkt wil positioneren. Wij hebben vele bedrijven en organisaties geholpen om het beloningsbeleid tegen het licht te houden en af te stemmen op hun organisatiedoelstellingen. Hierbij richten wij ons zowel op het vaste salaris en het variabele salaris als ook op de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Want ook deze laatsten vormen een belangrijk deel van de totale beloning. Bovendien kan het beloningsbeleid niet los worden gezien van uw andere HR-instrumenten zoals performance management, werving- en selectiebeleid en mobiliteitsbeleid. Wij helpen u verbanden te leggen en de verschillende onderdelen van uw HR-beleid op één lijn te brengen.